上班时被工友打伤是否算工伤，需结合具体情况判断。
上班时被工友打伤是否属于工伤，要根据实际情况具体分析：
1. 若伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责（如工作分配、质量检查等工作争议）被工友暴力伤害，应当认定为工伤。
2. 若虽在工作时间和工作场所内，但因私人纠纷（如个人恩怨、债务等）被工友打伤，则不算工伤。
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上班时被工友打伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
若同时满足“工作时间”“工作场所”及“因工作原因”或“因履行工作职责”这三个要件，就符合上述法条第（一）项或第（三）项，应认定为工伤。例如：因协助处理工友违规操作而被打伤，属于因履行工作职责受暴力伤害，适用第十四条第（三）项；反之，因私人矛盾在工作场所被打伤，则不符合“因工作原因”或“履行工作职责”，不能认定为工伤。
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上班时被工友打伤的情况较复杂，特殊情形可能影响工伤认定：
1. 私人纠纷引发的伤害：若因私人恩怨、情感纠纷、经济债务等与工作无关的矛盾被工友打伤，即使在工作时间和场所内，也不能认定为工伤。此类事件属民事侵权或治安/刑事案件，应通过索赔或报警解决，而非工伤认定。
2. 工友因工作误伤：若工友在执行工作任务时（如操作失误）不慎伤人，仍需判断是否符合“工作时间、场所内，因工作原因受伤”，因伤害与工作过程直接相关，通常可能认定为工伤。
3. 职工存在过错的情形：若职工对冲突发生有过错（如先动手挑衅），但伤害是因履行工作职责引起且符合其他要件，不影响工伤认定。因为工伤认定采用无过错责任原则，只要符合法定情形，即使职工有过错，仍可认定为工伤。
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上班时被工友打伤后，错误操作可能影响权益，需避免：
1. 未及时报警或报告单位：若未第一时间报警或告知用人单位，可能无法固定事件时间、地点、原因等关键证据，影响后续工伤认定对伤害关联性的证明。
2. 忽视收集工作相关证据：若仅关注治疗，忽略工作记录、同事证言等能证明“上班时因工作原因被打伤”的证据，会导致工伤认定缺乏依据，增加难度。
3. 超过工伤认定申请时效：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期社会保险行政部门可能不予受理，无法通过工伤认定获赔。

为避免权益受损，建议您被打伤后及时采取正确措施，若有疑问，可咨询我为您提供具体解答。

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