试用不到一周被辞退的补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司能证明你存在上述任一情形（如试用期不符合录用条件），辞退合法且无需补偿。反之，若辞退理由不在法定范围内（即无故辞退），公司行为违法，你有权主张赔偿金。
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试用不到一周被辞退的法律风险主要有两点：
1. **“不符合录用条件”无证据支撑**：公司若以此为由辞退，但无法提供书面录用条件及你未达标证据（如仅口头称表现差，无任务要求、考核标准和未达标记录），辞退行为可能被认定违法，你可要求赔偿。
2. **未保留辞退证据维权难**：若未留存辞退通知、沟通记录等证据，后续公司否认辞退或称你主动离职时，你难以举证，维权会受阻碍（如仅口头通知离职，无录音或书面凭证，公司不认则权益难主张）。
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试用不到一周被辞退是否有补偿，关键看公司辞退理由是否合法：
- 若辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违规等），公司无需补偿。
- 若属于无故辞退（理由不合法），即使试用期不足一周，你也有权要求赔偿金。经济补偿按不满六个月计为半个月工资，赔偿金则为二倍经济补偿，即一个月工资。
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试用不到一周被辞退，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：切勿因工作时间短而不重视证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），缺乏证据会导致维权困难，证据是判断辞退合法性的关键。
2. **不沟通直接离职**：被辞退后，未确认公司辞退理由就直接离职，会错失了解公司意图和争取权益的机会，也不利于后续判断是否有补偿。
3. **轻信口头承诺**：若公司口头承诺补偿但未兑现，因无书面记录，后续难通过法律途径追讨，建议要求书面确认。
若你在处理过程中对避免错误操作或维护权益有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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