工伤后用人单位要求写辞职申请时，务必谨慎处理，确保权益不受损。撰写时要注意表述，保障工伤保险待遇等后续权益。工伤离职你有权获工伤保险待遇，辞职申请需清晰准确、维护自身权益。以下分情况说明撰写要点：
1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位依法承诺支付全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）：可在辞职申请中写明“因个人原因，现提出辞职”，但需与单位签订书面协议，明确各项工伤赔偿的金额、支付时间及方式，避免纠纷。
2. 工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：不建议轻易提交辞职申请。若确需提交，应注明“因工伤治疗及后续处理需要，现提出辞职”，并保留好所有医疗记录、与单位沟通工伤事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等），证明辞职与工伤的关联性，以便后续主张权益。
3. 单位存在未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤医疗费用或停工留薪期工资等违法情形，导致你被迫辞职：辞职申请中应明确写明“因用人单位未依法为本人缴纳工伤保险/未及时支付工伤医疗费用（或具体违法情形），本人被迫提出辞职”，这有助于你后续通过劳动仲裁等方式主张经济补偿及工伤赔偿。
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工伤后单位要求写辞职申请，需谨慎以护权益。撰写时要注意措辞，确保后续工伤保险待遇等权益不受影响。工伤离职有权享受相关待遇，辞职申请要清晰准确、维护自身权益。以下分情况说明撰写要点：
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位已承诺支付全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）：可在辞职申请中写明“因个人原因，现提出辞职”，但需与单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间和方式，避免纠纷。
2. 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：不建议轻易提交辞职申请。若确需提交，应注明“因工伤治疗及后续处理需要，现提出辞职”，并保留医疗记录、与单位沟通工伤的记录（如邮件、微信聊天记录等），证明辞职与工伤的关联性，以便后续维权。
3. 若单位存在未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤医疗费用或停工留薪期工资等违法情形，导致你被迫辞职：辞职申请中应明确写明“因用人单位未依法为本人缴纳工伤保险/未及时支付工伤医疗费用（或具体违法情形），本人被迫提出辞职”，这有助于你后续通过劳动仲裁等方式主张经济补偿及工伤赔偿。
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工伤后单位让写辞职申请，务必谨慎，别让权益受损。写的时候要注意内容表述，保障后续工伤保险待遇等权益。工伤离职你有权拿工伤保险待遇，辞职申请得清晰准确、护好自己权益。以下分情况说怎么写：
1. 已做完工伤认定和劳动能力鉴定，单位也依法答应给全工伤待遇（像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些）：辞职申请里可以写“因个人原因，现提出辞职”，但得和单位签书面协议，把各项工伤赔偿的金额、啥时候付、咋付都写清楚，别留后患。
2. 工伤认定或劳动能力鉴定还没弄完：这时候别轻易交辞职申请。要是必须交，就写“因工伤治疗及后续处理需要，现提出辞职”，同时把所有医疗记录、和单位沟通工伤的聊天记录（邮件、微信啥的）都留好，这样以后维权时能证明辞职和工伤有关。
3. 要是单位没依法交工伤保险、没及时付工伤医疗费或停工留薪期工资，逼得你辞职：辞职申请里要写明白“因用人单位未依法为本人缴纳工伤保险/未及时支付工伤医疗费用（或具体违法情形），本人被迫提出辞职”，这样以后申请劳动仲裁，主张经济补偿和工伤赔偿就更有依据。

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