针对您提出的“工作十多年的公司从计时变计件，我不同意，工厂让我放几天假算违法吗？”这一问题，首先需要明确核心法律关系。公司单方面变更工资形式并让您放假的行为可能违法。1.若公司未与您协商一致就变更工资形式（从计时变计件），则该变更行为违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定，属于违法行为。2.若工厂因您不同意变更工资形式而强制让您放假，且未按劳动合同约定支付工资或生活费，则可能构成违法克扣工资或变相解除劳动合同。
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针对“工作十多年的公司从计时变计件，我不同意，工厂让我放几天假算违法吗？”这一问题，以下是常见的错误操作行为。1.消极怠工或自行离职：部分员工可能因不满公司变更工资形式而消极怠工，或直接自行离职，这可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。2.未保留关键证据：若未保留劳动合同、工资条、书面协商记录等证据，后续维权时可能因证据不足而无法证明公司的违法行为，导致维权失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询专业解决方案。
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针对“工作十多年的公司从计时变计件，我不同意，工厂让我放几天假算违法吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您工作十多年，与公司的劳动合同中明确约定了计时工资形式，该约定属于劳动合同的重要内容。公司单方面将计时工资改为计件工资，未与您协商一致，违反了上述法律规定。工厂因您不同意变更而让您放假，若未提供劳动条件或未支付相应报酬，进一步侵犯了您的劳动权利，符合法律规定的违法情形。
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针对“工作十多年的公司从计时变计件，我不同意，工厂让我放几天假算违法吗？”这一问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因生产经营需要变更工资形式，且与工会或职工代表协商一致：若公司因行业特性或生产效率提升需要，通过职工代表大会或工会与员工协商一致变更工资形式，即使个别员工不同意，该变更也可能合法。此时，工厂让不同意的员工放假可能属于协商过程中的临时安排，但需支付相应工资或生活费。2.变更后的计件工资不低于原计时工资且符合最低工资标准：若公司与您协商变更工资形式后，计件工资标准不低于原计时工资，且实际收入不低于当地最低工资标准，即使您不同意，公司可能通过合法程序变更，但需保障您的收入权益。此时，工厂让您放假可能属于调整工作安排，但需明确放假期间的工资支付方式。3.员工存在严重违反公司规章制度的行为：若您在不同意变更工资形式的过程中，存在旷工、扰乱工作秩序等严重违反公司规章制度的行为，公司让您放假可能属于合法的纪律处理，但需符合公司规章制度及法律规定。

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