16岁暑假工被拖欠工资时，要避免以下常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分暑假工可能觉得金额不大或怕麻烦而迟迟不行动，导致超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，增加维权难度。
2. 采取过激方式维权：如到用人单位吵闹、扣留单位财物等，这些行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
3. 轻易相信口头承诺：用人单位可能会以“过几天就发”等口头承诺拖延，若不及时固定证据，后续可能无法证明工资拖欠事实。

如果你不清楚如何正确收集证据或启动维权程序，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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16岁暑假工被拖欠工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. 用人单位以未成年工未签订劳动合同为由否认劳动关系：若暑假工未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能以此为由否认存在劳动关系。此时，暑假工需提供工作证、工作服、考勤记录、工资转账记录等其他证据证明事实劳动关系，这会增加维权的举证难度。
2. 暑假工属于“勤工俭学”性质：部分学校组织的勤工俭学活动，若暑假工与用人单位之间是实习关系而非劳动关系，可能不适用劳动法关于工资支付的规定，需依据双方签订的实习协议来处理工资拖欠问题，维权途径和法律依据会有所不同。
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16岁暑假工被拖欠工资，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除16岁的未成年工，16岁属于法律允许的就业年龄（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外，但暑假工一般不属于此类），因此16岁暑假工与用人单位之间形成的劳动关系受劳动法保护。用人单位拖欠其工资的行为，直接违反了该法条规定，暑假工有权依据此条法律要求用人单位支付拖欠的工资。
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16岁暑假工被拖欠工资，首要的是明确维权途径。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：
16岁暑假工被拖欠工资，应当依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在与用人单位的劳动关系（如签订劳动合同、有明确的工作安排和管理），即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，即可通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨工资。
2. 若用人单位以“暑假工不是正式员工”为由拒绝支付，这种理由不成立，16岁暑假工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠。
3. 若通过中介介绍工作，中介存在克扣或拖欠工资行为，可将中介和实际用工单位作为共同责任方进行投诉或仲裁。

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