针对劳务派遣员工因工伤休养的工资规定，主要的法律依据来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是员工的“所在单位”，因此，即使员工实际在用工单位工作，工伤休养期间的工资仍应由劳务派遣单位按月支付，且标准为原工资福利待遇不变。如果劳务派遣单位未履行该义务，员工有权要求其支付，用工单位根据《劳动合同法》第九十二条需承担连带赔偿责任。劳务派遣员工因工伤休养，为保障工资权益，可采取以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定书、劳务派遣合同、医疗证明等材料，确保工伤事实得到法定认可，这是主张停工留薪期工资的前提。2、与劳务派遣单位协商工资支付：在工伤认定期间及停工留薪期内，主动与劳务派遣单位沟通，要求其按月支付原工资福利待遇，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）作为证据。3、向用工单位主张连带责任：如果劳务派遣单位拒绝支付或无力支付，可依据《劳动合同法》第九十二条，要求用工单位承担连带赔偿责任，督促其协助解决工资支付问题。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资流水等），由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期支付工资。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的进展、劳务派遣单位的支付能力以及用工单位的配合程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或法律途径。如需进一步了解具体操作流程或应对策略，建议向专业律师咨询。
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劳务派遣员工因工伤休养期间的工资，通常称为停工留薪期工资，其规定主要依据是否被认定为工伤以及工伤保险的缴纳情况。如果或若已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工的工资福利待遇应按照原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。如果或若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，工资仍应由劳务派遣单位承担，且用工单位需承担连带赔偿责任。如果或若工伤认定尚未完成，在工伤认定结论出来之前，劳务派遣单位也应按照原工资标准支付员工休养期间的工资，待工伤认定结果确定后再进行结算。劳务派遣员工因工伤休养，工资有什么规定

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