针对您发生工伤事故后单位在工伤保险程序未完成时要劝退的情况，首先明确单位此举不合法。工伤后公司不能无故辞退员工。1.如果或若存在您处于工伤医疗期内的情况，根据相关法律规定，用人单位在此期间不得解除劳动合同，单位此时劝退您是违法的。2.如果或若存在您已被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，用人单位同样不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劝退行为不合法。
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在处理单位劝退且工伤保险程序未完成的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工严重违反公司规章制度：如果您在工伤期间或其他工作时间存在严重违反公司规章制度的行为，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能有权解除劳动合同。这种情况下，单位的劝退行为可能会被认定为合法，您的维权主张可能会受到影响。2.双方协商一致解除劳动合同：如果您与单位经过协商，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括工伤保险待遇的处理等，那么这种情况下单位的“劝退”就属于合法的协商解除，与违法解除的处理方式和结果完全不同。
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您想知道单位在工伤保险程序没弄好时劝退是否合法，这需要从法律依据层面来分析。《劳动合同法》第四十二条（最新修订版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”在您发生工伤事故且工伤保险程序尚未完成的情况下，若您的工伤被确认，即使尚未完全走完程序，只要符合上述条款中“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，单位就不得依据第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。您目前处于工伤保险程序进行中，单位此时劝退，显然违反了该法律规定，您有权拒绝并维护自身权益。
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在处理单位劝退且工伤保险程序未完成的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.轻易签署离职协议：有些员工可能在单位的劝说下，不经思考就签署了离职协议，一旦签署，可能会丧失要求单位继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金的权利。2.忽视证据收集：如果没有及时收集和保存与工伤事故、单位劝退相关的证据，如医疗证明、沟通记录等，在后续维权过程中可能会因证据不足而难以证明自己的主张。3.不及时启动工伤认定程序：如果没有在法定时限内积极推进工伤认定程序，可能会影响工伤认定的结果，进而影响后续的工伤保险待遇和维权行动。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。

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