暑假做短期工，工资被扣押一个月的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，用人单位无正当理由扣押工资是违法的。1.如果或若存在用人单位与短期工明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定（如按月支付），但到期后无正当理由拖延一个月未支付，则属于违法拖欠工资。2.如果或若存在用人单位以“押金”“保证金”等名义扣押工资一个月，且无法定或约定依据，则该扣押行为违法。3.如果或若存在短期工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资低于当地最低工资标准或扣除金额超过法定比例（通常为月工资的20%），则超出部分违法。暑假做短期工，工资被扣押一个月的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，用人单位无正当理由扣押工资是违法的。1.如果或若存在用人单位与短期工明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定（如按月支付），但到期后无正当理由拖延一个月未支付，则属于违法拖欠工资。2.如果或若存在用人单位以“押金”“保证金”等名义扣押工资一个月，且无法定或约定依据，则该扣押行为违法。3.如果或若存在短期工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资低于当地最低工资标准或扣除金额超过法定比例（通常为月工资的20%），则超出部分违法。

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