对于“泄露同事隐私会被开除吗”，我们可以从法律依据层面来分析用人单位是否有权据此解除劳动合同。
用人单位能否以泄露同事隐私为由开除员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
在“泄露同事隐私”的场景中，如果用人单位的规章制度中明确将“泄露同事隐私”规定为“严重违反规章制度”的行为，并且该规章制度的制定程序合法（经民主程序制定）、内容不违反法律规定且已向劳动者公示或告知，那么当员工实施了泄露同事隐私的行为并达到“严重”程度时，用人单位援引该项规定解除劳动合同具有法律依据。
同时，如果员工泄露同事隐私的行为属于“严重失职”或“营私舞弊”，并直接给用人单位造成了“重大损害”，例如因该行为导致同事向单位索赔、单位因管理不善声誉受损导致业务流失等实际损失，用人单位也可依据第三十九条第（三）项解除合同。因此，在“泄露同事隐私”的情况下，若符合上述法定情形，用人单位解除劳动合同是合法的。
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在判断“泄露同事隐私会被开除吗”时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 泄露的隐私信息已被同事本人公开或授权公开：如果同事已经将某隐私信息向特定范围或不特定多数人公开，或者明确授权泄露者可以公开该信息，那么此时泄露行为可能不构成对同事隐私权的侵害，用人单位一般也不能以此为由开除员工。例如，同事在部门例会上主动分享了自己的家庭情况，员工将此内容在公司其他场合提及，这种情况下通常不视为违规泄露隐私。
2. 泄露行为是为了维护公共利益或同事的重大合法权益：在某些特殊情况下，为了保护公共利益（如同事涉嫌违法犯罪，泄露其相关信息向有关部门举报）或同事的重大合法权益（如同事处于危险之中，向其家人或救助机构泄露必要信息），泄露隐私的行为可能具有正当性，用人单位在处理时会考虑这一因素，可能不会将其作为开除的理由，甚至可能认定为合理行为。
3. 用人单位规章制度本身不合法或未公示告知：如果用人单位据以解除劳动合同的规章制度未经过民主程序制定、内容违反法律法规的强制性规定，或者未向劳动者公示或告知，那么即使员工存在泄露同事隐私的行为，用人单位以此为由开除员工也是违法的，员工可以通过法律途径主张权利。
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“泄露同事隐私”的行为不仅可能影响职场关系，还可能带来法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 用人单位依据规章制度解除劳动合同的风险：如果用人单位的规章制度明确规定泄露同事隐私属于严重违纪行为，且该制度合法有效，员工实施了该行为就可能面临被开除的风险。例如，某公司员工将同事的病历信息私下转发到公司微信群，导致该同事受到其他同事议论和排挤，公司依据员工手册中“严禁泄露他人隐私，违者予以解雇”的规定，将该员工开除。
2. 侵犯同事隐私权的民事赔偿风险：泄露同事隐私的行为还可能侵犯同事的隐私权，同事有权要求泄露者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，甚至赔偿精神损害抚慰金等民事责任。例如，员工A将同事B不愿公开的情感经历写成故事发布到网络平台，导致同事B遭受网络暴力，精神受到严重损害，同事B可以向法院起诉员工A，要求其承担精神损害赔偿等民事责任。
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关于“泄露同事隐私会被开除吗”，这需要结合具体情况判断。
泄露同事隐私是否会被开除，取决于多个因素，不能一概而论。
1. 若存在用人单位规章制度明确将泄露同事隐私列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同。
2. 若泄露同事隐私的行为给用人单位造成了重大损害，例如导致同事离职、单位声誉受损、产生经济赔偿等，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定解除劳动合同。
3. 若泄露同事隐私的行为情节轻微，未达到用人单位规章制度规定的严重程度，也未给单位造成重大损害，则用人单位一般不能仅因此开除员工。

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