您在工作七年的厂面临每年底写辞工书、来年通知减员的情况，可能会面临以下法律风险点：
1. 辞工书被认定为个人主动辞职的风险。如果您每年底写的辞工书内容明确是因个人原因辞职，且无法证明是在工厂胁迫、欺诈等情况下签订的，那么工厂在减员时可能会以您已主动辞职为由，拒绝支付经济补偿。例如，辞工书上明确写着“因个人原因，申请辞职”，且您没有其他证据证明是工厂强迫您写的，这种情况下您可能无法获得赔偿。
2. 工厂减员程序不合法的风险。如果工厂减员不属于经济性裁员，也没有其他合法理由，且未与您协商一致解除劳动合同，那么工厂的减员行为可能构成违法解除劳动合同。此时您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果您无法证明工厂减员程序不合法，可能无法获得赔偿金。
您在工作七年的厂面临每年底写辞工书、来年通知减员的情况，可能会面临以下法律风险点：
1. 辞工书被认定为个人主动辞职的风险。如果您每年底写的辞工书内容明确是因个人原因辞职，且无法证明是在工厂胁迫、欺诈等情况下签订的，那么工厂在减员时可能会以您已主动辞职为由，拒绝支付经济补偿。例如，辞工书上明确写着“因个人原因，申请辞职”，且您没有其他证据证明是工厂强迫您写的，这种情况下您可能无法获得赔偿。
2. 工厂减员程序不合法的风险。如果工厂减员不属于经济性裁员，也没有其他合法理由，且未与您协商一致解除劳动合同，那么工厂的减员行为可能构成违法解除劳动合同。此时您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果您无法证明工厂减员程序不合法，可能无法获得赔偿金。
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关于您在工作七年的厂，每年底都要写辞工书，来年通知减员是否有赔偿的问题，关键在于您写辞工书的性质以及减员的具体情况。

如果您每年底写的辞工书是因个人原因主动提出辞职，那么通常无法获得经济补偿。

若存在以下不同情况，则可能影响是否有赔偿：
1. 如果辞工书是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订的，那么该辞工书无效，此时用人单位通知减员（即解除劳动合同），您有权获得经济补偿。
2. 如果用人单位要求您写辞工书是为了规避法律义务，例如以“辞职”为名行“辞退”之实，实际上是用人单位单方面解除劳动合同，且您并无真实辞职意愿，那么您可能有权获得经济补偿。
3. 如果减员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员，且用人单位履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么您有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作七年则为七个月工资。
关于您在工作七年的厂，每年底都要写辞工书，来年通知减员是否有赔偿的问题，关键在于您写辞工书的性质以及减员的具体情况。

如果您每年底写的辞工书是因个人原因主动提出辞职，那么通常无法获得经济补偿。

若存在以下不同情况，则可能影响是否有赔偿：
1. 如果辞工书是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订的，那么该辞工书无效，此时用人单位通知减员（即解除劳动合同），您有权获得经济补偿。
2. 如果用人单位要求您写辞工书是为了规避法律义务，例如以“辞职”为名行“辞退”之实，实际上是用人单位单方面解除劳动合同，且您并无真实辞职意愿，那么您可能有权获得经济补偿。
3. 如果减员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员，且用人单位履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么您有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作七年则为七个月工资。

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