国庆节加班不给三倍工资的辞职权需以明确的法律依据为支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 国庆节属于法定休假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资，补休不能替代。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含法定加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，国庆节加班不给三倍工资属于“未足额支付劳动报酬”，因此劳动者有权依据上述法律规定辞职。
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国庆节加班不给三倍工资时，劳动者是否有权辞职是很多人关心的问题。
国庆节加班不给三倍工资可以辞职。

1. 若用人单位明确拒绝支付国庆节（法定休假日）加班的三倍工资，且经劳动者沟通后仍不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；
2. 若用人单位以补休代替三倍工资（法定休假日补休不免除工资支付义务），劳动者同样有权以此为由辞职；
3. 若用人单位仅部分支付加班费（如按一倍或两倍支付），未达到法定三倍标准，劳动者也可提出辞职。
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国庆节加班不给三倍工资的辞职问题，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 双方签订了合法的“加班费包干协议”：若协议中明确约定每月工资包含法定节假日加班费，且包干金额不低于法定标准，劳动者再以“未支付三倍工资”辞职可能不被支持；
2. 劳动者自愿放弃三倍工资：若劳动者签署了书面声明“自愿放弃国庆节加班三倍工资”（非胁迫），后续辞职时以此为由主张权益可能无效；
3. 公司已支付三倍工资但未单独列明：工资条中“绩效工资”“奖金”实际包含三倍工资，且总额不低于法定标准，劳动者需举证该部分并非加班费，否则辞职理由不成立。
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很多劳动者在国庆节加班不给三倍工资时会采取错误操作，反而损害自身权益。
1. 直接旷工离职：未提前通知或未走法定程序直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，无法获得经济补偿；
2. 仅口头提出辞职不保留证据：未以书面形式（如邮件、辞职信）说明辞职理由是“未支付三倍工资”，后续仲裁时可能无法证明辞职与公司违法的关联性；
3. 放弃收集加班证据：认为“加班事实公司清楚”而不保存打卡记录、工作群消息，仲裁时可能因缺乏证据无法认定加班事实，导致维权失败。

若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。

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