针对“没有签订劳动合同公司是否违反了劳动法规定”这一问题，答案是明确的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补订书面劳动合同，若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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“没有签订劳动合同公司是否违反了劳动法规定”，在一般情况下答案是肯定的，但也存在一些特殊情况或例外情形影响处理。
1. 用人单位与劳动者协商一致补签劳动合同：如果在未签订劳动合同的期间，双方经协商一致补签了书面劳动合同，且补签的劳动合同中对用工起始时间等内容进行了明确，通常情况下用人单位可以减轻或免除支付未签订劳动合同双倍工资的法律责任，但补签行为不能改变之前未及时签订合同的违法事实，只是在责任承担上可能有所调整。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能够提供充分证据证明是劳动者本人原因（如拒绝提供身份信息、明确表示不愿签订等）导致劳动合同无法签订，且用人单位已履行了书面通知义务（如书面通知劳动者签订合同，劳动者拒收或拒签并书面确认），在这种情况下，用人单位无需支付未签订劳动合同的双倍工资。但需注意，用人单位不能以此为由免除其应当与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同的基本义务，若劳动者后期同意签订，用人单位仍需补签。
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“没有签订劳动合同公司是否违反了劳动法规定”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的法定义务和时间要求。对于“没有签订劳动合同公司是否违反了劳动法规定”，只要公司与劳动者建立了劳动关系，且未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，就违反了上述法律规定。无论公司是故意拖延还是疏忽，只要存在事实劳动关系而未签订书面合同的状态持续超过一个月，即构成违法。
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在“没有签订劳动合同公司是否违反了劳动法规定”的问题处理中，劳动者常存在一些错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道公司未签订劳动合同超过一年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据收集不全或不规范：有些劳动者认为只要存在事实劳动关系就能维权，但如果没有收集到工资支付记录、工作证等关键书面证据，仅凭证人证言等，可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。
3. 拒绝补签劳动合同：部分劳动者在公司提出补签劳动合同时，因赌气或其他原因拒绝补签，这可能导致自身权益无法得到及时保障，也可能给公司留下抗辩理由。
为避免因错误操作影响维权，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师。

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