工厂正常离职时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资追索时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如：员工2023年5月离职时工资被克扣5000元，2024年6月才想起维权，此时已超过1年时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过法律途径追回工资；
2. 证据不足败诉风险：员工主张工厂扣工资，但未提供劳动合同、工资条等关键证据，工厂又否认扣工资行为，仲裁或诉讼时员工可能因证据链不完整败诉，无法获得工资赔偿。
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工厂正常离职时，不少员工因操作不当导致工资权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未保留离职证据：仅口头通知离职，未留存书面通知或送达记录，工厂可能以“未提前通知”为由扣工资，员工因缺乏证据无法反驳；
2. 忽视扣工资依据：工厂提出扣工资时，未要求其出具书面依据（如规章制度、损失证明），直接默认扣减，导致后续维权缺乏反驳证据；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延未及时投诉或仲裁，超过时效后无法通过法律途径追回被扣工资。

若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否仍有维权可能。
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关于您咨询的“工厂正常离职要扣工资吗”，首先明确：工厂正常离职时，雇主不得无故扣除员工工资。
工厂正常离职时，雇主不得无故扣除员工工资。

1. 若员工按法律规定提前通知离职（如提前30日书面通知或试用期提前3日通知），且无违反公司合法规章制度的行为，工厂需全额支付工资，不得扣除；
2. 若员工因工厂存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为即时离职，工厂仍需结清工资，且不得因员工“即时离职”扣工资；
3. 若双方协商一致解除劳动合同，且协议中未约定扣工资条款，工厂需全额支付工资。
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针对“工厂正常离职不得无故扣工资”的结论，我们可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步补充：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合您的问题，“正常离职”属于“依法解除劳动关系”的情形，工厂作为用人单位，需严格遵守上述规定，全额支付工资，任何无合法依据的扣除均违反法律要求。因此，正常离职时工厂扣工资缺乏法律支持，员工有权要求全额支付。

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