针对环卫工干满一年是否可辞退的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若环卫工干满一年后处于医疗期内（如因工作导致的骨折医疗期），用人单位不得随意辞退。此外，若环卫工不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不胜任工作）等合法辞退情形，用人单位单方辞退则违反法律规定。综上，环卫工干满一年是否可辞退，需看是否符合法定辞退条件，违法辞退需承担法律责任。
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环卫工干满一年是否可辞退，还需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生重要影响：
1. 环卫工属于工伤且部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，若环卫工因工负伤被确认部分丧失劳动能力，即使干满一年，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，只能通过协商或法定情形解除，否则构成违法。
2. 环卫工已连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：若环卫工满足此条件，即使干满一年，用人单位不得随意辞退，需严格遵守法律规定，否则需承担违法解除的责任。
3. 用人单位属于经济性裁员但未履行法定程序：若用人单位因经营困难裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，若未履行程序辞退干满一年的环卫工，属于违法裁员，需支付经济补偿。
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关于环卫工干满一年是否可辞退的问题，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
环卫工干满一年并非绝对不可辞退，需根据辞退原因是否合法判断。
1. 若存在环卫工严重违反用人单位规章制度的情况：如多次无故旷工、严重失职导致单位重大损失等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若存在环卫工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的情况：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 若存在环卫工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况：用人单位同样需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，解除劳动合同并支付经济补偿。
4. 若用人单位无合法理由单方辞退：则属于违法解除，环卫工可要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿。
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在环卫工面对干满一年被辞退的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 随意签署离职申请：若用人单位以“协商解除”为由诱导环卫工签署离职申请，可能导致无法主张违法辞退的补偿，需确认离职原因是否真实，避免被动离职。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及违法辞退事实，增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权，需在知道权益被侵害之日起1年内提出维权申请。
若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议及时联系我们的律师，获取专业指导。

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