试用期日薪50元是否合法，需结合当地最低工资标准与法律规定综合判断：若当地月最低工资标准换算为日工资后高于50元，该工资即违法；若日最低工资≤50元，且同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”，则可能合法。具体分两种情况：1.当地日最低工资＞50元时，即便单位称试用期特殊，也因违反《劳动合同法》第二十条“不得低于用人单位所在地最低工资标准”的强制性规定而违法；2.当地日最低工资≤50元时，还需判断是否满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”或“不低于劳动合同约定工资的80%”（满足其一且不低于当地最低工资标准），才可能合法。

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