您上完夜班第二天继续上班的情况，是否算休息日需结合具体工作安排判断。1.若您的夜班与第二天的上班时间属于同一工作日的连续排班（如夜班从22:00到次日6:00，第二天继续从8:00上班），则第二天上班期间不属于休息日，而是正常工作时间的延续；2.若您的夜班属于前一个工作日，第二天原本为法定或约定休息日却被安排上班，则该天不算休息日，属于休息日加班；3.若您的工作岗位实行综合工时制，需看该周期内总工时是否超过法定标准，若第二天上班是周期内正常排班且未超总工时，不算休息日，若超则可能涉及加班。您上完夜班第二天继续上班是否算休息日，需结合具体工作安排和工时制度判断。1.若夜班与第二天上班属于同一工作日的连续排班（如夜班22:00-次日6:00，次日8:00继续上班）：此时第二天上班是前一工作日的延续，不属于休息日，需确保当日总工作时间不超过8小时（《劳动法》第三十六条）；2.若第二天原本为法定约定休息日却被安排上班：无论是否上完夜班，该天均不算休息日，属于休息日加班，需支付不低于工资200%的报酬（《劳动法》第四十四条）；3.若实行综合工时制：需看计算周期内总工时是否超过法定标准（每周44小时），若第二天上班是周期内正常排班且总工时未超，不算休息日；若超则超出部分按150%支付加班费，法定节假日上班按300%支付。

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