影响辞急职后工资结清的特殊情况如下：1、用人单位财务困难：若公司资金周转困难，可能无法当日结清工资，需与劳动者协商延期支付。例如：公司资金链紧张，提出延期两周支付工资，劳动者可选择接受或通过劳动监察部门处理。2、双方协商一致延期支付：经劳动者同意，可延迟支付工资，但必须签订书面协议明确支付时间和金额。例如：劳动者与公司签署协议，约定离职后5个工作日内支付工资，否则承担违约责任。3、员工辞职未依法履行程序：若员工未按规定提前通知用人单位，用人单位可依法扣除部分工资或延迟支付。例如：员工未提前30天通知辞职，公司按合同约定扣除部分工资作为补偿，该行为可能合法。
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辞急职后处理工资问题时，需注意避免以下错误操作：1、未保留书面证据：仅口头沟通确认工资支付，缺乏劳动合同、工资条、辞职通知等书面证据，将导致维权困难。2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失法律保护。3、接受口头承诺后未落实书面协议：部分用人单位口头承诺支付时间但事后反悔，劳动者因无书面记录难以追责。如已发生类似情况，欢迎随时联系我，我可为您提供专业解答和建议。
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依据《工资支付暂行规定》第九条，辞急职当天工资支付的法律依据为：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次付清劳动者工资。该规定明确了用人单位及时支付工资的义务。结合辞急职情况，只要劳动者依法履行辞职程序（如提前通知或符合法定解除条件），用人单位就应按此条结清工资。若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，辞急职后工资支付时间以劳动合同终止时间为准，用人单位不得以任何理由拖欠，否则将面临行政处罚或法律责任。
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关于辞职当天是否必须结清工资，明确如下：辞急职当天可以要求结清工资。若劳动关系已依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；若用人单位未按《工资支付暂行规定》第九条执行，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维权；若双方有明确且合法的工资支付时间约定，可按约定执行，但不得无故拖延。

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