作为公司守卫，您目前24小时交替工作的情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您已经这样工作六七年了，如果您在知道权利被侵害后的一年内没有及时申请仲裁，那么对于超过时效的部分，您可能无法通过仲裁要求用人单位支付相应的加班费等赔偿。2.经济损失风险：由于单位未按照法律规定安排工作时间，您可能无法获得应有的加班费、休息日加班工资、法定节假日加班工资等。比如，法定假日您在班，单位未支付法定节假日加班工资，这就造成了您的经济损失，如果不及时维权，这些损失可能无法挽回。
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您作为公司守卫，24小时交替工作的情况是否合法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您与另一人24小时交替工作，假设您工作24小时后休息24小时，那么您平均每日工作时间为12小时（24小时工作÷2天），这明显超过了每日8小时的法定标准。每周按7天计算，您的工作时间约为84小时（12小时天×7天），远超过每周44小时的上限。即使每月有8个休息日各占一半，即您每月休息4天，平均每周休息约1天，满足了每周至少休息一日的形式要求，但每日和每周的工作时长已严重违反了第三十六条的规定。因此，您公司的这种工作安排在工作时间上是不符合法律规定的。
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您作为公司守卫，与另一人24小时交替工作的情况，其工作时间安排是否合法需要结合具体情况判断。您公司的这种24小时交替工作安排很可能不合法。1.如果您的实际工作时长超过了法律规定的标准，则单位的行为违法。根据中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。您与另一人24小时交替工作，意味着您可能工作24小时，休息24小时，这种情况下，您的日均工作时间为12小时，明显超过了8小时的法定日工作时间，每周工作时间也远超44小时。2.若单位未保证您每周至少休息一日，则单位的行为违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每月8个休息日各占一半，即您每月休息4天，平均每周休息约1天，看似符合每周至少休息一日的规定，但结合您超长的工作时间，整体的工作与休息安排仍是不合理且可能违法的。
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作为公司守卫，在面对24小时交替工作这种不合理情况时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不及时维权：很多劳动者认为工作时间不合理但选择隐忍，殊不知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，可能会超过时效，导致无法通过法律途径获得应有的赔偿。2.证据保存不当：有些劳动者不重视证据的收集和保存，如考勤记录、工资条等随意丢弃，当需要维权时，因缺乏证据而无法证明自己的加班事实和工作时间，从而导致维权失败。3.采取过激行为维权：部分劳动者在维权时采取罢工、闹事等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。如果您不想因为错误操作影响维权结果，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。

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