您提前30天通知离职后公司要求您现在就离职，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。一般情况下，公司在您提前30天书面通知离职后要求您立即离职是不合法的。1.如果您的离职通知是书面形式且已提前30天送达公司，公司无权单方面要求您提前离职，您有权在30天后正式离职并完成工作交接。2.若您与公司协商一致，双方同意您提前离职，则公司让您现在就离职是合法的，此时双方应就工资结算、工作交接等事项达成书面协议。
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公司在您提前30天通知离职后要求立即离职，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.工资损失风险：若公司在您提前30天书面通知后强行让您立即离职，且拒绝支付原计划离职日期前的工资，您将面临这段时间的工资损失。例如，您计划30天后离职，公司在第10天就让您离开且不支付剩余20天工资，您就损失了20天的劳动报酬。2.社保断缴风险：公司提前终止劳动关系可能导致您的社保缴纳中断，影响您的社保连续性，例如医疗保险报销、养老保险累计年限等，尤其对于有近期购房、落户等需求的劳动者，社保断缴可能带来较大影响。
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在判断公司要求您提前离职是否合法的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.双方协商一致解除劳动合同：如果您与公司就提前离职达成书面协议，明确了离职时间、工资结算等事项，则即使未到30天通知期，公司让您现在离职也合法。这种情形下，双方的协商结果优先于法定的30天通知期，对处理的影响是双方权利义务以协商协议为准。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若在您提出离职后、30天通知期内，您出现了严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、泄露商业秘密等），公司依据《劳动合同法》第三十九条可以单方解除劳动合同，此时让您立即离职合法。这种情形下，公司的解除行为是基于您的过错，而非对您提前离职通知的回应，影响是公司无需遵守30天通知期即可解除合同。3.劳动合同中存在特殊约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定，在员工提前通知离职后，公司有权根据经营需要决定其实际离职时间（且该约定不违反法律强制性规定），则公司可能依据此约定要求您提前离职。这种情形下，特殊约定对处理的影响是可能改变法定的30天通知期执行方式，但约定内容必须合法有效。
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针对您提前30天通知离职后公司要求立即离职是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您已提前30天“说”了要离职，但关键在于您的通知是否为书面形式。若您是以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，且已提前30天送达，那么您解除劳动合同的程序符合该法条规定，公司应允许您在30天后离职。公司现在就让您离职，违反了此条关于劳动者提前通知后解除劳动合同时间的规定，属于不合法行为。若您仅为口头通知，则可能因未满足“书面形式”的法定要求，公司的行为在程序上可能不构成违法。综上，在您已履行书面提前30天通知义务的前提下，公司要求您立即离职不合法。

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