责令辞职后，若处理不当可能面临一系列法律风险，以下为主要风险点及实例说明：
1. 权益受损风险：若单位在责令辞职时未依法支付经济补偿、结算工资或办理社保转移，员工可能面临财产损失。例如：某企业职工被责令辞职后，单位以“严重违反规章制度”为由拒绝支付经济补偿，而职工未收集到反驳证据，导致无法通过仲裁追回经济补偿，损失了数万元的合法收入。
2. 就业受阻风险：若单位在离职证明中不当记载责令辞职原因（如恶意标注“严重违纪”），可能影响员工后续就业。例如：某事业单位工作人员被责令辞职后，单位在离职证明中注明“因工作失误被责令辞职”，导致其在应聘新单位时被质疑工作能力，多次求职失败，影响了职业发展和收入来源。
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针对您询问的“责令辞职后待遇会变吗”，结合相关法律规定，以下为您分析法律依据对待遇变化的支撑：
1. 《中华人民共和国公务员法》第八十七条：“担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。”公务员被责令辞职后，不再具备公务员身份，根据《公务员法》第十二章“工资、福利与保险”的规定，公务员待遇以身份为基础，身份丧失则待遇终止，因此待遇必然变化。
2. 《事业单位人事管理条例》第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”责令辞职虽不同于开除，但属于解除人事关系的情形，根据该条例第三十二条“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度”，事业单位工资与岗位、聘用关系挂钩，聘用关系解除后，原待遇停止，故待遇会发生变化。
适用结论：无论是公务员、事业单位人员还是企业职工，被责令辞职后均会因身份或劳动关系的丧失导致原待遇终止，待遇必然发生变化。
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关于您提出的“责令辞职后待遇会变吗”这一问题，待遇是否变化需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的待遇变化情况：
责令辞职后待遇通常会发生变化，但具体变化因适用主体、单位性质及处理依据不同而有所差异。

1. 若属于行政机关公务员被责令辞职：根据《公务员法》规定，责令辞职属于公务员问责方式之一，辞职后将不再保留公务员身份，原有的公务员待遇（如职务工资、级别工资、津贴补贴等）将停止发放，需按普通公民身份重新就业或享受相关社会保障待遇。
2. 若属于事业单位工作人员被责令辞职：事业单位工作人员被责令辞职后，将解除与单位的人事关系，原有的事业编制待遇（如岗位工资、薪级工资、绩效工资等）终止，后续待遇需根据重新就业情况或事业单位人事管理规定确定。
3. 若属于企业职工被责令辞职（企业依据规章制度或劳动合同约定作出）：企业职工被责令辞职后，与企业的劳动关系解除，原有的工资、奖金、福利等待遇停止，若企业属于违法解除劳动合同，职工可主张经济补偿或赔偿金，但这并非原待遇的延续。
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在处理“责令辞职后待遇会变吗”的问题时，存在一些特殊情况会影响待遇变化的结果，以下为主要情形及影响：
1. 责令辞职决定被撤销：若员工对责令辞职决定不服，通过申诉、仲裁或诉讼等途径成功撤销了该决定，待遇将恢复至责令辞职前的状态。例如：某公务员因单位错误认定“工作失职”被责令辞职，后通过行政复议撤销了责令辞职决定，恢复了公务员身份，原有的职务工资、级别工资等待遇也随之恢复。
2. 单位与员工协商一致调整待遇：在责令辞职过程中，若单位与员工协商一致，对辞职后的待遇作出特殊约定（如额外支付补偿金、保留部分福利等），则待遇变化将按约定执行。例如：某企业与被责令辞职的员工协商，除支付法定经济补偿外，额外支付3个月工资作为“离职补贴”，员工的实际待遇损失因此减少。
3. 员工属于特殊群体：若员工为孕期、哺乳期女职工或工伤职工等特殊群体，单位责令辞职的行为可能因违法而无效，待遇需按原标准延续。例如：某孕期女职工被单位责令辞职，因单位违反《女职工劳动保护特别规定》，该决定无效，女职工继续享受原工资、社保等待遇，直至劳动合同期满或法定情形结束。

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