派遣工被辞退时，要避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视劳务派遣单位主体责任：部分派遣工被用工单位辞退后，只向用工单位索赔，却忽略了与自己有劳动关系的劳务派遣单位。因为用工单位和派遣工通常无直接劳动合同，直接索赔可能因主体不适格维权受阻。
2. 未及时保留关键证据：有的派遣工被辞退时，没妥善保存劳务派遣合同、工资条、辞退通知等重要证据。后续维权时，因无法证明劳动关系或辞退事实，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分派遣工被辞退后未及时维权，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作或对维权流程不了解，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，以便采取补救措施，最大程度维护您的合法权益。
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派遣工被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响，导致责任主体或赔偿结果变化：
1. 劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定赔偿责任划分。若双方协议明确“因用工单位原因辞退派遣工的，由用工单位承担赔偿责任”，该约定可能影响派遣工维权时的责任追究对象。但注意，此约定不能对抗派遣工，派遣工仍可要求劳务派遣单位承担用人单位责任，劳务派遣单位承担后可依协议向用工单位追偿。
2. 派遣工与用工单位存在事实劳动关系。如果派遣工长期在用工单位工作，接受其直接管理，且工资由用工单位直接发放，可能被认定与用工单位存在事实劳动关系。此时被辞退，赔偿责任主体可能变为用工单位，而非原劳务派遣单位，需重新确认劳动关系主体以确定赔偿方。
3. 劳务派遣单位被吊销营业执照或歇业。若派遣工被辞退时，劳务派遣单位因经营问题已吊销营业执照或歇业，无赔偿能力，此时派遣工可要求用工单位承担连带赔偿责任。因为用工单位作为实际用工方，在劳务派遣单位无法履行义务时，需保障派遣工的基本权益。
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派遣工被辞退过程中，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 劳务派遣单位推诿赔偿责任风险。比如，某派遣工被用工单位退回后，劳务派遣单位以“用工单位要求辞退”为由拒绝支付赔偿金，声称赔偿责任应由用工单位承担。此时派遣工若不了解法律规定，可能陷入双方互相推诿的局面，导致无法及时获得赔偿。
2. 证据不足导致维权失败风险。例如，派遣工王某被辞退后，仅能提供口头辞退的证言，无法出示书面辞退通知或劳务派遣合同。仲裁委因缺乏关键证据，难以认定劳务派遣单位违法解除劳动合同，最终王某的赔偿请求未得到支持。
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关于派遣工被辞退谁赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确责任主体：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这表明派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位对派遣工承担用人单位责任。
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合派遣工被辞退的场景，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，作为用人单位的劳务派遣单位应支付赔偿金。
同时，若用工单位存在《劳动合同法》第九十二条规定的“给被派遣劳动者造成损害的”情形，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
因此，派遣工被辞退时，原则上由劳务派遣单位赔偿，用工单位有过错时承担连带责任。

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