厂里自离工资处理，特殊情况会影响结果。
1、自离造成厂里经济损失：若自离直接致生产停工、设备损坏或订单流失，厂里可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。赔偿从工资扣，但每月扣额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，会导致实际到手工资减少。
2、合同另有合法约定：若劳动合同明确约定自离工资支付特殊条件（如完成工作交接才支付），且约定合法，厂里依约在交接后支付，工资支付时间受约定影响。
3、厂里承诺支付未及时结算：自离后厂里明确会支付工资，但因财务流程未及时结算，双方仍可协商解决，劳动者需与厂里沟通确认支付时间，不影响最终获薪。
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厂里自离有工资，工资按实际工作天数及劳动合同约定标准计算。
若劳动者实际提供了劳动，即使自离，用人单位也必须支付其实际工作期间的工资，这是法定劳动者基本权利，不得无故克扣或拖欠。
若劳动合同对工资标准有明确约定，自离工资按约定标准结合实际工作天数核算，例如月工资5000元，月计薪天数
21.75天，实际工作10天，则工资为5000÷
21.75×10≈
2298.85元。
若用人单位因自离主张扣减工资，需证明自离造成实际经济损失，且扣减金额不超当月工资20%，扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准，否则扣减不合法。
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厂里自离是否有工资，我国法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应报酬，自离不能成为拒付理由。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离虽属劳动者单方解除，用人单位仍需在合理期限内结算并支付实际工作期间工资。
综上，厂里自离的情况下，只要劳动者有实际工作天数，用人单位就必须按劳动合同约定的工资标准，根据实际工作天数计算并支付工资，不得无故拖欠或克扣。
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厂里自离后追讨工资，错误操作会影响权益，需注意避免。
1、自离后长期不主张权利：部分劳动者因工资数额小或怕麻烦，长期不索要工资，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
2、缺乏证据意识随意丢弃材料：自离时不注意保留劳动合同、考勤记录等证据，后续争议中因无法证明工作天数和工资标准，难以维权。
3、采取过激方式维权：个别劳动者索要工资无果后，采取堵门、扰乱生产秩序等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
如果您在追讨自离工资时不清楚如何正确操作，或已出现上述错误行为，欢迎随时咨询我，我会为您提供合法有效的维权指导。

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