在公司不安排工作时，员工若不了解法律，易采取错误操作。以下是常见错误行为：
1、消极等待不行动：部分员工被动等待，不主动沟通、不收集证据，错失维权时机，权益或受损。
2、擅自离岗或旷工：员工因不满擅自离岗/旷工，公司或依规章解除合同，员工陷入不利。
3、拒领工资或签文件：即使公司正常发工资，员工也不应拒领；对签署文件，需仔细审查，勿盲目拒签或签错。
若已出现类似错误，或担心权益受损，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司不安排员工工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（现行有效）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。其中“劳动条件”含工作岗位、任务等。若劳动合同明确约定岗位内容，公司无正当理由不安排工作，即属未按约定提供劳动条件，违反该条款。此时员工有权解除合同并主张经济补偿。因此，劳动合同有明确约定且公司无合法理由时，不安排工作违法。
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公司不安排工作可能带来法律风险，需重视：
1、工资待遇降低：若公司以此为由降薪或不发工资，员工面临经济损失。例如某公司因业务调整长期不安排工作、停发工资，员工仲裁维权耗时久，经济损失难弥补。
2、劳动合同解除：员工若采取过激行为（如擅自离职、旷工），公司或依规章解除合同，员工失业且可能无法获补偿。例如员工王某因公司三月未安排工作自行离职，公司以旷工解除合同，王某主张经济补偿未获支持。
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公司不安排工作的处理，还受特殊情况或例外情形影响：
1、公司经营困难暂时不安排：若公司因生产经营严重困难（如经济危机、订单锐减）暂停部分岗位工作，与员工协商一致并依法支付生活费（不低于当地最低工资标准一定比例），则不违法。此时员工可理解公司困难，协商待岗待遇及后续安排。
2、员工特殊时期：医疗期内，公司应给予休息治疗时间，可暂不安排工作但需依法支付病假工资；孕期女性员工，公司不得安排禁忌劳动，原岗位不适合需调岗，暂无法安排合适岗位也需保障权益。此情形下公司不安排工作合理，但需符合特殊时期劳动保护规定。
3、双方协商一致变更安排：员工与公司协商一致（如停薪留职、待岗），并就待遇达成协议，此时不安排工作合法，协商结果起决定性作用。

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