公司因客户给差评扣工资是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。若劳动合同明确约定了差评扣工资的具体情形及标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能合法；反之，若劳动合同无相关约定，公司单方面以此为由扣工资，通常不合法。
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公司因客户给差评扣工资存在一定法律风险，需予以关注。
1. 违法克扣工资风险：例如，某公司未在劳动合同中约定差评扣薪条款，仅因一名客户差评就扣除员工当月工资的20%，此行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，员工有权要求返还被扣工资。
2. 劳动仲裁败诉风险：员工申请劳动仲裁时，若公司无法提供合法有效的扣薪依据（如未经公示的规章制度或不合理考核标准），仲裁委可能裁决公司向员工支付克扣的工资及赔偿金。

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