针对骨折请病假超三个月的问题，我们结合相关法律规定为您分析适用依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 若您的骨折属工伤，超3个月病假（停工留薪期）但未超12个月的，需提供医疗机构的持续治疗证明；若超12个月，需申请劳动能力鉴定委员会确认延长。对于非工伤骨折，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限确定（如工作5年以下为3个月），超医疗期需与单位协商，否则可能影响劳动关系。
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骨折请病假超三个月的处理需结合病假性质（工伤或非工伤）及医疗证明，以下分情况说明。
若存在工伤导致的骨折：需先确认是否已申请工伤认定及停工留薪期。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，超3个月但未超12个月的，需保留医疗机构的持续治疗证明；若超12个月，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。
若存在非工伤导致的骨折：需依据公司规章制度及医疗证明处理。若公司规定病假最长3个月，超期需提供医生开具的“需继续休息”的诊断证明，并与公司协商（如申请事假、医疗期延长等）。
若存在医疗期与病假的衔接问题：非工伤骨折的医疗期根据工作年限确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月），超医疗期仍需休息的，需与公司协商或按事假处理。
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骨折请病假超三个月时，部分人可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为。
1、未及时提交超期病假申请：部分人认为病假超期后单位会自动批准，未主动提交申请及医疗证明，导致单位以“旷工”为由解除劳动关系，影响自身权益。
2、提供非正规医疗证明：为延长病假，提供非正规医疗机构开具的诊断证明，被单位识破后可能面临纪律处分，甚至影响后续病假申请的可信度。
3、拒绝单位合理的工作调整建议：单位提出调整为轻体力工作的建议时，若自身身体条件允许却一味拒绝，可能被单位认定为“不服从工作安排”，增加劳动关系解除风险。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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骨折请病假超三个月时，以下特殊情况会影响处理结果，我们为您说明。
1、骨折恢复过程中出现并发症：若骨折恢复时出现感染、愈合不良等并发症，需延长治疗时间，此时需提供医疗机构的并发症诊断证明，可作为与单位协商延长病假的依据，或在工伤情况下申请延长停工留薪期，影响病假时长的认定。
2、单位存在违法违规行为：若单位未按规定给予医疗期（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的员工，单位仅给予2个月医疗期），员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补足医疗期，此时病假超三个月的处理需先解决医疗期认定问题。
3、员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）：若员工因骨折请病假超三个月且处于“三期”，单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，病假处理需优先考虑“三期”特殊保护，影响单位的处理方式。

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