劳动法中职工年休假天数的法律风险点主要有：
1、年休假天数计算错误：比如某职工在A公司工作8年，后在B公司工作3年，累计工作年限11年，用人单位却只按B公司的3年计算，少给5天年假。
2、未依法支付未休年假工资：有些单位因业务忙不安排休假，也不支付300%的未休年假工资，职工若不及时维权，会有经济损失。
这些风险既影响职工休息权，也可能造成经济补偿损失。所以，建议职工发现年休假安排异常时，及时收集证据并咨询我，我会为您提供解答。
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劳动法规定职工年休假天数，需依据《职工带薪年休假条例》第三条进行法律适用分析：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
该规定适用于所有建立劳动关系的职工。年休假天数核心看“累计工作年限”，而非单在某单位的工作时间。例如，职工曾在A公司工作8年、B公司工作3年，累计11年，应享10天年假。
另外，若单位因工作需要无法安排休假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。
综上，职工年休假天数的法律依据清晰，用人单位应依法执行，保障职工合法权益。
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劳动法中职工年休假天数的常见错误操作行为有：
1、忽视工作年限累计性：部分职工误以为年休假仅按现单位工作时间计算，忽略其他单位工作年限，导致年假天数被少算。
2、未及时主张权利：一些职工未休年假时，未及时要求单位安排休假或支付未休工资，超过仲裁时效后丧失维权机会。
3、未保留相关证据：如未妥善保存劳动合同、社保记录等材料，年休假争议中无法有效举证，影响天数认定。
若您在年休假天数计算、安排或补偿方面有疑问，建议尽快联系我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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关于劳动法规定职工年休假多少天的问题，最直接的答案是：
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
具体来说：
1. 满1年不满10年：5天年休假。
2. 满10年不满20年：10天年休假。
3. 满20年及以上：15天年休假。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且年休假天数以职工累计工作年限（含不同单位工作时间）计算。

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