公司对员工罚款是否合法？法律依据主要是《工资支付暂行规定》，我们结合该法规具体分析。根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。” 要合法罚款，需满足员工因本人原因造成经济损失且依据劳动合同约定，同时罚款金额受“月扣20%工资”和“剩余工资不低于最低工资”双重限制。若公司无员工损失事实、罚款超20%或工资低于最低工资，罚款即不合法。
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公司对员工罚款是否合法？处理会受特殊情况影响，具体如下：
1. 规章制度未公示或员工未签字确认：公司罚款依据的规章制度若未公示或员工未签字确认，据此罚款可能无效。合法规章制度需公示或告知员工，否则不能作为处罚依据，员工有权拒绝。
2. 员工未因本人原因造成损失：罚款合法前提是员工因本人原因造成经济损失，若仅违反管理规定未造成损失，公司罚款缺乏依据，属于违法，员工可通过法律途径追回罚款。
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公司对员工罚款不合法，可能给员工带来法律风险：
1. 经济损失风险：若罚款超当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资，员工将受直接损失。例如，员工月工资5000元，最低工资2000元，因小失误被罚款2000元，扣除后工资3000元，虽超最低工资，但罚款超20%（1000元），多扣的1000元即损失。
2. 证据链风险：罚款依据的规章制度若未公示或员工未签字确认，罚款可能无效，员工若未保留证据（如未保存公司未公示规定的证据），维权时可能因证据不足无法认定罚款违法。
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公司对员工罚款是否合法？需结合具体情况判断，不能一概而论。若罚款基于员工因本人原因造成经济损失，且符合《工资支付暂行规定》第十六条限制条件，则合法：
1. 员工因本人原因造成经济损失：可按劳动合同约定从工资中扣除罚款，但每月扣除部分不超过当月工资20%。
2. 扣除后剩余工资低于最低工资：需按最低工资标准支付，不能将工资扣至低于最低工资。若不存在员工造成经济损失的情况，公司直接罚款（如仅因迟到、未完成业绩等）则缺乏合法依据，属于违法。

（注：
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