上班19天被辞退的工资计算需结合具体情况，以下为不同情形的详细说明
1. 若仅正常出勤无加班、请假：需支付19天工资，日工资按月工资÷21.75计算
2. 若存在加班：需额外支付加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日3倍）
3. 若存在请假：需扣除请假天数对应的工资（日工资×请假天数）
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针对上班19天被辞退的工资计算，可依据以下法律规定进行分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确月计薪天数为21.75天。若月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈229.9元，19天工资为229.9×19≈4368元。若有加班，需按加班类型支付对应倍数工资，最终工资总额为正常工资+加班费-请假扣除额（若有）。
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上班19天被辞退时，以下错误操作可能损害权益
1. 忽视加班工资：仅主张正常出勤工资，未要求支付加班费用，导致权益受损
2. 未保留证据：未保存考勤记录、工资条等材料，无法证明实际出勤和工资标准
3. 超时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权
若对维权流程不熟悉，可联系律师获取专业指导。
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上班19天被辞退时，以下特殊情况会影响工资处理
1. 不定时工作制：若员工实行不定时工作制，可能不适用21.75天的日工资计算方式，需按劳动合同约定处理
2. 试用期辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件，工资仍需按实际出勤天数支付，但辞退理由需合法
3. 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，工资支付金额可按协商结果执行，但不得低于法定标准

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