针对您提出的“招聘公司试用期七天，第五天不用了，发工资吗”这一问题，答案是明确的：应当支付工资。
1. 如果您在试用期第五天因公司原因被解除劳动关系，公司需按实际工作5天支付工资，工资标准不得低于约定工资的80%或当地最低工资。
2. 若您因个人原因主动离职，公司仍需支付5天工资，不得无故克扣。
3. 如果公司主张您未通过试用期考核，但未提供合法有效的考核标准和结果，仍需支付工资。
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您的问题核心是试用期工资支付的合法性，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。您工作5天，公司应按此标准支付。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。因此，无论公司以何种理由在第五天解除劳动关系，都必须支付您5天的劳动报酬，否则即违反上述法律规定。
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试用期第五天被公司解除劳动关系，可能存在以下法律风险：
1. 工资被拖欠风险：例如，公司以“试用期未通过”为由拒绝支付工资，导致您无法及时获得劳动报酬。
2. 证据不足风险：若您未保留考勤记录或劳动合同，公司可能否认您的工作事实，使您维权困难。
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在处理试用期工资争议时，不少劳动者会出现错误操作，以下是常见情况：
1. 未保留工作证据：部分劳动者未保存考勤记录、劳动合同等，导致无法证明实际工作天数，维权时缺乏依据。
2. 接受公司不合理扣款：有些公司以“试用期不合格”为由克扣工资，劳动者因不了解法律规定而被迫接受，损害自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者拖延时间，可能错过维权期限。
若您遇到上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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