针对“违法辞退还有三年退休被单位解除劳动合同”的情况，以下是可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道被辞退之日起计算。例如，您2023年5月被单位口头辞退，未及时收集证据也未申请仲裁，2024年6月才提起仲裁，单位以时效已过抗辩，您将无法通过仲裁主张赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供书面辞退通知，仅能提供同事证言，而单位否认辞退事实，主张您“自动离职”，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求，导致您无法获得赔偿金，影响退休前的经济保障。
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针对“违法辞退还有三年退休被单位解除劳动合同”的情况，以下是可能影响处理的特殊情形。
1. 您存在严重违纪行为：若单位能举证您严重违反公司规章制度（如连续旷工15天、营私舞弊给单位造成重大损失），即使您距退休不足3年，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿金。
2. 单位因破产或重大经营困难裁员：若单位因破产、转产等法定情形进行经济性裁员，且已履行法定程序（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），即使您距退休不足3年，若您未满足“连续工作满15年且距退休不足5年”的条件，单位裁员可能合法，仅需支付经济补偿而非赔偿金。
3. 您已开始享受养老保险待遇：若您虽距法定退休年龄3年，但已因特殊情况（如提前退休）开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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您咨询的“违法辞退还有三年退休被单位解除劳动合同怎么办”，核心是通过法律途径维护自身权益。
您可以主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

1. 若单位无正当理由（如未举证您严重违纪、不胜任工作等）解除劳动合同：您可依据《劳动合同法》主张违法解除，要求支付2倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若单位解除程序违法（如未提前30日书面通知或未支付代通知金）：即使解除理由合法，也可能构成程序违法，您可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
3. 若您处于“距法定退休年龄不足5年”的特殊保护期：单位不得依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，否则属于违法辞退。
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针对您“违法辞退还有三年退休被单位解除劳动合同”的问题，以下结合具体法律依据分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定：
1. 违法解除的认定：第三十九条、第四十条、第四十一条明确了用人单位合法解除劳动合同的情形（如严重违纪、不胜任工作、经济性裁员等），若单位解除理由不在上述范围内，或未履行法定程序（如未提前通知、未征求工会意见），则构成违法解除。
2. 赔偿金标准：第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金；第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的2倍（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
3. 特殊保护期：第四十二条第五项规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。您“还有三年退休”，若同时满足连续工作满15年，单位解除则直接违反该条款，属于违法辞退。综上，您有权主张违法解除的赔偿金。

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