针对50岁以上工人被拖欠工资且劳动仲裁以超龄为由不予受理的情况，我们可以依据相关法律规定来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法并未对劳动者的年龄作出限制。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于50岁以上的工人，只要其与用人单位存在劳动关系，提供了劳动，就有权获得劳动报酬。若劳动仲裁仅以超龄为由不予受理，而该工人实际与用人单位存在劳动关系（如未退休、未享受养老保险待遇），则仲裁委的不予受理行为与上述法律规定相悖，工人有权通过其他途径主张权利。
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50岁以上的工人被老板拖欠工资且仲裁不予受理时，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年时效，即使您有证据，向法院起诉也可能因对方提出时效抗辩而无法获得支持。例如，老板2023年1月拖欠工资，您直到2024年2月才准备起诉，就可能超过诉讼时效。2.证据链风险：如果缺乏证明劳动关系或劳务关系存在以及工资标准、拖欠事实的关键证据，如没有书面劳动合同、工资支付记录不完整等，您的主张可能不被法院支持。例如，仅有口头约定工资，没有任何书面凭证，老板又否认拖欠，您将很难举证。
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50岁以上的工人被老板拖欠工资且仲裁不予受理时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.已享受基本养老保险待遇：如果50岁以上的工人已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间一般认定为劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁通常不予受理此类工资争议，工人需直接向法院提起民事诉讼，适用《民法典》中关于合同的相关规定，举证责任和诉讼流程与劳动争议有所不同。2.超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：对于这种情况，各地司法实践中对劳动关系的认定存在差异。有些地区可能认定为劳动关系，支持通过劳动仲裁或劳动争议诉讼维权；有些地区可能倾向于认定为劳务关系。这种差异会直接影响维权途径的选择和法律适用，需要根据当地具体司法实践来确定处理方式。
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50岁以上的工人在面对老板拖欠工资且仲裁不予受理时，要避免以下常见的错误操作行为：1.消极等待，不及时维权：有些工人认为仲裁不予受理就没办法了，于是消极等待，这会错过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即使仲裁不予受理，也应在时效内及时向法院起诉。2.证据意识薄弱，随意丢弃证据：不注意保存工资条、考勤记录等重要证据，或在与老板沟通时不注意留存书面记录，导致起诉时因证据不足而无法维护权益。3.混淆劳动关系与劳务关系，选错维权途径：明明是劳动关系却错误地以劳务关系起诉，或者明明是劳务关系却坚持走劳动仲裁，导致维权走弯路，浪费时间和精力。如果您在维权过程中对证据收集、关系认定或诉讼程序有任何疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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