超过60岁被拖欠工资是否违法？我们可依据以下法律条文具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”
若超过60岁者与用人单位存在劳动关系，拖欠工资即违反上述法律。即便年龄超过60岁，只要符合劳动关系构成要件，劳动者合法权益仍受劳动法保护，用人单位拖欠工资的行为属违法。
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超过60岁被拖欠工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 雇主破产或逃匿：若雇主破产，需依破产程序清偿债务，劳动者工资需在破产财产中按顺序受偿，受偿金额可能有限；若雇主逃匿，责任人难寻，维权难度和时间成本会增加。
2. 工资数额争议：劳动者与雇主对拖欠工资的具体数额有争议时，需双方提供证据证明主张，证据不足可能需鉴定或调查，会延长问题解决时间。
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超过60岁被拖欠工资时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分劳动者不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法充分证明拖欠事实，增加难度。
2. 采取过激维权：如堵门、闹事等，不仅难解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 拖延维权时间：部分劳动者因认为年龄大维权难而拖延，实则劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷也有诉讼时效，拖延可能超时效、丧失胜诉权。
为避免错误操作影响维权，建议遇到工资拖欠时及时正确处理，如有需要，可咨询我为您提供解答。
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超过60岁被拖欠工资可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道被拖欠工资后，未在法定时效内维权，将面临此风险。例如，双方存在劳动关系时，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超过一年申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。

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