十级工伤赔偿五万元或存法律风险：
1. 工伤保险待遇未足额支付：比如某地平均工资8000元，本人工资6000元，按《工伤保险条例》第三十七条计算，一次性伤残补助金应为6000×7=42000元。若公司仅支付5万元，可能未包含其他两项补助金，存在少赔风险。
2. 未依法缴纳工伤保险致赔偿转移：公司未缴纳工伤保险的话，所有赔偿应由公司承担。但如果公司以“已买保险”为由推脱，员工可能因不了解法律规定而放弃追责。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤赔偿标准有明确法律依据：
- 该条款第一款规定，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；
- 第二款规定，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
因此，若公司仅赔偿五万元，需核实是否包含上述三项补助金，以及是否按本人工资和当地标准计算。若公司未依法缴纳工伤保险，三项费用均由公司承担，此时五万元是否合理需结合当地平均工资和伤残等级综合判断。
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十级工伤公司赔偿五万是否合理，需结合法定标准判断：
1. 公司已依法缴纳工伤保险：赔偿主要由工伤保险基金支付，公司仅承担一次性伤残就业补助金，此时五万元可能偏低。
2. 公司未缴纳工伤保险：公司需承担全部赔偿责任（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），五万元是否合理需结合当地工资标准具体计算。
3. 劳动合同已解除或终止：还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五万元是否合理需综合全部赔偿项目判断。
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处理十级工伤赔偿五万元是否合理的问题时，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：所有赔偿由公司承担，需依据当地标准和职工工资重新核算，赔偿金额可能远高于五万元。
2. 伤残等级被低估或未复核：如实际伤情应为九级或更重却被评定为十级，将直接影响赔偿金额，导致五万元偏低。
3. 劳动合同未解除或终止：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动关系解除后支付，若仍在职，公司赔偿五万元可能仅包含一次性伤残补助金，是否合理需进一步核查。

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