在不签劳动合同辞职索赔时，以下错误操作需避免，否则可能损害权益：
1、未及时主张权利：辞职后若超一年（劳动仲裁时效）未向用人单位索赔未签劳动合同赔偿，将因时效届满丧失胜诉权，无法获法律支持。
2、证据保存不当：随意丢弃工资条、工作证等劳动关系证明，或仅留复印件（原件证明力更强），仲裁/诉讼中易因证据不足败诉，增加维权难度。
3、辞职理由表述不当：若以“个人原因”辞职而非明确因单位未签合同、未缴社保等法定过错，将无法主张经济补偿，不同理由对应不同权利主张。
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不签劳动合同辞职的赔偿问题有明确法律规定，相关《劳动合同法》条款适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。” 用人单位自用工满一个月次日起至补订合同前一日（最长11个月），需每月向劳动者支付二倍工资（依据第八十二条）。若劳动者因单位未提供劳动条件、未足额支付报酬等《劳动合同法》第三十八条情形辞职，即使未签合同，仍可依据第四十六条主张经济补偿。
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不签劳动合同辞职的赔偿需结合未签时长与辞职原因判断：
1、若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，辞职时劳动者有权要求单位支付二倍工资（最多11个月）。
2、若单位自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职一般无法主张二倍工资，但可依据其他法定情形索赔。
3、若因单位未缴社保、未足额支付报酬等法定过错辞职，即使未签合同，劳动者也有权要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
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不签劳动合同辞职索赔存在法律风险，可能导致无法获赔：
1、单位以“超过仲裁时效”拒赔：辞职后超一年申请仲裁，单位可依法以时效届满为由拒赔，因仲裁时效为一年，超期将丧失胜诉权。
2、证据不足导致索赔失败：若仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等实质性书面证据，且单位否认劳动关系，仲裁/法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致索赔失败。

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