离职后公司没交公积金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 原公司因经营困难已申请缓缴并获批准：根据《住房公积金管理条例》第二十条，公司经职工代表大会或工会通过、公积金管理中心审核批准后可缓缴。若原公司在你在职期间已获批缓缴，需待其经济效益好转后补缴，此时你无法立即要求补缴，需等待公司恢复缴存能力。
2. 你与原公司签订过“自愿放弃公积金”协议：部分公司会让员工签订此类协议，但该协议违反法律强制性规定，属于无效。不过，若你无法证明协议是被迫签订，可能会增加维权的举证难度，延长处理时间。
3. 原公司已注销或破产：若原公司已注销，你需向公积金管理中心提供公司注销证明，由中心通过破产清算程序追讨欠缴的公积金，但追回难度较大，可能无法全额补缴。
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针对离职后公司没交公积金能否现金补偿的问题，可依据《住房公积金管理条例》的相关规定进行分析。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该条例明确了用人单位的缴存义务，而缴存的方式是将资金存入职工的住房公积金账户，而非直接以现金形式支付给职工。因此，你要求原公司现金补偿的主张不符合条例规定，法律支持的是补缴公积金至账户，而非现金补偿。同时，条例第十五条规定，单位与职工终止劳动关系后应办理账户封存或转移手续，但未赋予职工要求现金补偿的权利，进一步说明现金补偿缺乏法律依据。
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离职后公司没交公积金时，很多人会出现一些错误操作，影响维权效果：
1. 直接接受公司的现金“补偿”：部分公司为规避缴存义务，会提出以低于应缴金额的现金了结，但这违反《住房公积金管理条例》，且你会失去公积金账户的积累，影响后续贷款等福利。
2. 超过维权时效才行动：根据规定，职工需在知道权利被侵害之日起一年内投诉，若离职多年后才主张，可能因超过时效无法获得支持。
3. 未留存关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，无法证明与公司的劳动关系及工资基数，导致公积金管理中心无法核实欠缴金额，维权失败。
若你已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于离职后公司没交公积金能否要求原公司现金补偿的问题，需要结合具体情况判断。
一般情况下不能直接要求现金补偿，需优先要求原公司补缴公积金。
1. 若原公司未为你开设公积金账户：可要求公司补缴在职期间的公积金，由公司将单位应缴部分和代扣的个人部分一并缴存至公积金账户，而非直接支付现金。
2. 若原公司已开户但未按时足额缴存：同样需要求公司补缴欠缴的公积金，补缴金额需划入公积金账户，无法直接获得现金补偿。
3. 若原公司拒绝补缴且经公积金管理中心责令后仍不履行：可能面临行政处罚，但你仍无法直接获得现金补偿，需通过行政途径强制公司补缴至账户。

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