强制开除被非法开除时，员工常因错误操作导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张违法解除的赔偿金。
2. 自行放弃证据收集：若未保留劳动合同、开除通知书等关键证据，可能无法证明劳动关系及开除的非法性，导致仲裁请求被驳回。
3. 盲目签署离职文件：若用人单位以“自愿离职”为由诱导员工签署文件，可能被认定为主动辞职，丧失主张非法开除赔偿的权利。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要修正维权策略，欢迎向我们的专业律师进一步咨询。
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员工遭遇强制开除且属于非法开除时，应优先通过法律途径维护自身权益。
最直接的处理方式是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。
1. 若存在用人单位无合法理由（如未举证员工严重违纪、未提前通知等）强制开除的情况：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2. 若存在用人单位解除程序违法（如未通知工会、未书面送达开除决定等）的情况：即使开除理由合法，程序违法仍可能被认定为非法开除，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 若存在用人单位以“刑事犯罪”为由开除但员工未被依法追究刑事责任的情况：员工可举证证明自身未被法院判决有罪，要求用人单位撤销开除决定并赔偿损失。
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针对强制开除被非法开除的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位仅在员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形时可合法解除劳动合同；若用人单位违反该条规定，或解除程序不符合法律要求（如未履行通知工会义务），则构成非法开除。结合《劳动合同法》第四十八条，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（依据第八十七条，赔偿金为经济补偿的二倍）。因此，强制开除若缺乏法定理由或程序违法，员工有权通过劳动仲裁主张上述权利。
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强制开除被非法开除的处理可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析。
1. 员工存在“严重违纪”但用人单位未举证：若用人单位以“严重违纪”为由强制开除，但未提供员工违纪的证据（如规章制度、违纪记录），则开除仍属非法，员工可主张赔偿；但若用人单位补充举证证明违纪事实，可能影响仲裁结果。
2. 用人单位未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除劳动合同需通知工会，若未通知，即使开除理由合法，也可能被认定为程序违法，员工可要求赔偿；但若用人单位在仲裁前补正通知工会的程序，可能降低违法解除的责任。
3. 员工与用人单位签订“协商解除协议”：若员工在被强制开除后签署了包含“自愿离职”条款的协议，即使协议显失公平，若员工无法证明签署时受到胁迫，可能无法主张非法开除的赔偿。

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