对于“没签合同没交社保怎么协商赔偿”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若用人单位未签合同，您可依据该条款主张双倍工资；同时，补缴社保是用人单位的法定义务，即使未签合同，只要存在劳动关系，用人单位就需补缴。因此，您的赔偿请求符合该法律规定，具有明确的法律依据。
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针对“没签合同没交社保怎么协商赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，可能丧失双倍工资的胜诉权。例如，您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁主张2023年2-12月的双倍工资，此时已超过1年时效，仲裁委可能不予支持；
2. 证据链风险：若您缺乏工资支付凭证、工作证等直接证据，可能无法证明劳动关系，导致赔偿请求被驳回。例如，您仅提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系。
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针对“没签合同没交社保怎么协商赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延主张权利：未在劳动争议仲裁时效（1年）内提出赔偿请求，导致双倍工资等诉求超过时效无法得到支持；
2. 证据收集不足：仅口头主张赔偿，未收集工资条、考勤记录等关键证据，协商或仲裁时因缺乏证据无法证明劳动关系；
3. 盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下，签署放弃双倍工资或社保补缴的和解协议，导致后续无法再主张权利。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助规避错误，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您提出的“没签合同没交社保怎么协商赔偿”的问题，最直接的协商方向是要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：可要求支付从第2个月到第12个月的双倍工资（最多11个月），同时要求补缴在职期间的社保；
2. 若用人单位用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签书面合同，同时支付11个月双倍工资及补缴社保；
3. 若用人单位拒绝补缴社保：可要求其赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销、养老保险缴费年限缺失等）。

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