退休工人在职期间违规的处理需依据具体法律法规，以下结合相关规定分析其适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”若退休工人在职期间的违规行为违反用人单位合法有效的规章制度，用人单位可按制度处理。《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定：“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。”若违规涉及行政违法，行政机关可依法处罚。《中华人民共和国刑法》第十二条规定：“中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任。”若违规构成犯罪，退休不影响追诉，需依法承担刑责。综上，退休工人在职期间违规需根据行为性质，分别适用劳动规章、行政法或刑法处理。
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退休工人在职期间违规的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 违规行为已过追责时效：若违规属于一般劳动纪律问题，用人单位未在法定或规章制度规定的时效内处理（如超过1年未发现），可能丧失追责权；若涉及行政违法，超过《行政处罚法》规定的2年追责时效（特殊情况5年），行政机关不得再处罚；
2. 用人单位规章制度无效：若用人单位的规章制度未依法制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示），则依据该制度对退休工人的违规处理可能无效；
3. 违规行为与退休待遇挂钩：部分单位规定，在职期间严重违规的职工退休后可能被降低待遇（如取消荣誉津贴），若该规定合法有效，退休工人的待遇会受影响。
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退休工人在职期间违规可能面临以下法律风险：
1. 刑事责任风险：若违规行为构成犯罪（如在职期间利用职务便利侵占公司财产），即使已退休，仍可能被追究刑事责任。例如，某退休会计在职期间挪用公司资金50万元，退休后被公司发现并报案，最终被法院判处有期徒刑并追缴违法所得；
2. 经济赔偿风险：若违规行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。例如，某退休技术工人在职期间违规操作导致设备损坏，公司可依据劳动合同或规章制度要求其赔偿维修费用。
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退休工人在职期间违规，需根据违规性质、严重程度及相关规定确定处理方式。
退休工人在职期间违规的处理方式需结合具体情况分析：
1. 若违规行为属于一般工作失误（如轻微考勤问题、操作不规范但未造成损失），用人单位通常会按内部规章制度给予警告、通报批评等纪律处分，因已退休，一般不影响退休金发放；
2. 若违规行为构成行政违法（如违反行业监管规定），可能由相关行政部门给予警告、罚款等行政处罚，退休状态不免除行政责任；
3. 若违规行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金），即使已退休，司法机关仍可依法追究刑事责任，包括判处刑罚、追缴违法所得等。

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