公司解雇工作5年的员工是否有赔偿，取决于解雇是否合法。
公司解雇工作5年员工可能有赔偿，也可能无赔偿，关键在于解雇是否符合法律规定。
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形解雇员工，无需支付赔偿。
2. 若公司因经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等合法情形解雇员工，需支付5个月工资的经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
3. 若公司无合法理由违法解雇员工，需支付10个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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公司解雇工作5年员工可能存在一些法律风险点，以下为具体说明。
1. 证据链缺失风险：若公司以“严重违反规章制度”解雇员工，但无法提供经民主程序制定且公示的规章制度、员工违纪的具体证据（如书面警告、违纪记录），可能被认定为违法解雇，需支付赔偿金。例如，公司以员工迟到3次解雇，但未公示迟到3次属于严重违纪的制度，也无员工迟到的书面记录，员工申请仲裁后，公司可能因证据不足被判违法解雇。
2. 诉讼时效风险：员工若在被解雇后超过1年才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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关于公司解雇工作5年员工的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，依据该法第四十七条，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资。若公司违法解除，依据第四十八条和第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。因此，若公司解雇符合第三十九条则无赔偿，符合合法补偿情形则需5个月工资补偿，违法解雇则需10个月工资赔偿。
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公司解雇工作5年员工时，员工常因错误操作影响自身权益，以下是常见的错误行为。
1. 未索要书面解雇通知书：若仅口头被解雇，后续维权时可能因缺乏解雇证据，无法证明公司解除劳动关系的事实。
2. 盲目签署离职协议：若在不清楚自身权益的情况下签署“自愿离职”或“无异议”的离职协议，可能丧失索要赔偿的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能面临败诉风险。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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