节假日与休息日重合的处理需视特殊情况而定，以下两种情形会影响结果：1.企业因生产特点无法安排补假的，需与工会或劳动者协商。此时不能直接顺延补假，可能采取支付加班费等方式弥补，处理方式不再是单纯补休。2.特殊行业或岗位（如交通、医疗、公安等）有不同安排。因其工作性质特殊，需保证服务连续性，部分岗位可能采用轮休制度，与普通企业处理方式不同。
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处理节假日与休息日重合的问题时，需注意以下常见错误操作，否则影响权益：1.忽视官方放假通知：若未按官方通知安排休息或工作，可能错过补休时间或错时工作，损害权益。2.加班费计算不清：不了解法定节假日与公休日加班工资标准差异，可能被单位以低标准支付加班费，经济权益受损。3.不保留相关证据：若未留存放假通知、工作安排表、工资条等证据，发生争议时难以证明主张。若存在上述问题或争议，建议及时向我咨询以获取专业解答。
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节假日与休息日重合的处理有明确法律依据，结合《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第六条分析如下：“全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。”例如，春节、国庆节等全体公民放假的节假日与周六、周日重合时，公休日需在工作日补假（即节假日优先，公休日顺延补假）；而儿童节、建军节等部分公民放假的假日与周六、周日重合时，则不补假。
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节假日与休息日重合可能带来法律风险，举例说明如下：1.补假安排不当导致工资计算错误：如某单位国庆节（全体公民假日）与周六重合时，未按规定顺延补假，员工该日加班仅按公休日标准支付二倍工资，未按法定节假日三倍工资支付，造成员工经济损失。2.缺乏官方通知导致补假争议：如某员工春节期间遇节假日与休息日重合，单位未发布官方放假通知，员工按惯例休息却被视为旷工，因缺乏关键证据难以证明休息合理性，引发补假争议。

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