针对出国工作期间未签劳动合同的法律依据，结合中国《劳动合同法》相关条款分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您是中国企业外派的出国工作人员，与国内用人单位建立了劳动关系，无论工作地点是否在国外，用人单位都应在一个月内与您签订书面劳动合同。若未签订，从用工满一个月起，用人单位需向您每月支付二倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，中国企业外派员工出国工作未签劳动合同的，违反中国《劳动合同法》，需承担相应法律责任。
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出国工作期间未签劳动合同，部分常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.忽视证据收集：部分劳动者认为未签合同就无法维权，未保留工资条、工作记录等证据，导致后续无法证明劳动关系。2.盲目与雇主对抗：在未了解当地或中国法律的情况下，直接与雇主发生冲突，可能导致被解雇或权益进一步受损。3.错过维权时效：若适用中国法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，超过时效可能无法获得法律支持。若您存在上述错误操作或担心权益受损，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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关于出国工作期间没有签订劳动合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律状态：出国工作期间未签劳动合同不一定违法，但可能违反当地或中国法律。1.若您受中国企业外派至国外工作：根据中国《劳动合同法》，用人单位应与您签订书面劳动合同，未签订则可能违反中国法律，需承担支付双倍工资等责任。2.若您直接受雇于国外雇主：是否违法需依据所在国劳动法判断，部分国家强制要求签订书面劳动合同，未签订可能违反当地法律。3.若您通过中介机构出国工作：需看中介与您及国外雇主的协议约定，若协议未明确劳动关系相关条款，可能存在法律风险。
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出国工作期间未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.劳动关系难以证明的风险：例如，您在国外工作时，雇主未签合同且未保留工资支付记录，当您主张工资、加班费等权益时，可能因无法证明劳动关系而败诉。2.经济损失风险：若您受中国企业外派，未签合同导致无法获得双倍工资赔偿；若受雇于国外雇主，未签合同可能导致无法获得法定福利或遭遇拖欠工资，且维权难度较大。

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