您作为小时工想辞职却遇到中介拖延、公司不批的情况，可依据非全日制用工的法律规定直接处理。小时工作为非全日制用工，无需中介或公司批准，可随时通知对方终止用工。1.若您与公司中介签订的是非全日制用工协议：您可随时通过书面、短信或邮件等方式通知对方离职，无需等待审批，通知送达即生效。2.若您与公司中介签订的是全日制劳动合同（误将小时工按全日制管理）：需按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知（试用期提前3日），若公司仍不批，到期可自行离职。3.若中介或公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除用工关系，无需提前通知，并可要求赔偿。
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针对您作为小时工辞职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确了非全日制用工的离职规则。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”您作为小时工，若属于非全日制用工，法律赋予您“随时通知终止用工”的权利，中介拖延办理离职单、公司不批的行为均违反该条款。只要您通过有效方式（如短信、邮件、书面函件）向中介或公司送达离职通知，即完成离职程序，无需依赖对方审批。因此，您可直接行使法定权利，无需受中介或公司的不合理阻碍。
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您作为小时工辞职时，需避免以下常见错误操作：1.未保留离职通知证据：仅口头告知中介或公司辞职，未留下书面、短信等记录。解释：若对方否认收到通知，您可能无法证明已依法离职，面临“旷工”指控。2.等待中介公司审批后再离职：误以为需对方同意才能辞职，长期拖延导致自身权益受损。解释：非全日制用工无需审批，过度等待会延误离职进程，甚至影响后续就业。3.主动放弃工资结算：因对方阻挠离职而放弃索要未结算工资。解释：即使离职，您仍有权要求支付已工作时间的工资，放弃会造成不必要的经济损失。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性的操作指导。
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您作为小时工辞职时，可能面临以下法律风险：1.工资结算延迟风险：若您未保留离职通知证据，中介或公司可能以“未按规定离职”为由拖欠或克扣工资。例如：您口头通知辞职后直接离开，公司以“旷工”为由拒付最后一周工资，且您无法证明已通知离职，导致工资无法追回。2.劳动关系认定风险：若您实际为非全日制用工，但协议未明确约定，公司可能主张您是全日制员工，要求您提前30日通知。例如：您按小时计酬、每周工作20小时，但协议写“全日制劳动合同”，公司以此为由不批辞职，您需举证证明非全日制身份，否则可能需遵守全日制离职规则。

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