公司配发的手机监控问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工离职后手机的监控处理：若员工离职后未及时归还公司配发的手机，公司可能会继续监控该手机，但此时员工已与公司解除劳动关系，监控行为可能侵犯员工隐私权，公司需停止监控并要求员工归还手机。
2. 手机用于工作与私人混合使用：若员工将公司配发的手机同时用于工作和私人事务，公司监控时可能难以区分工作与私人内容，容易引发隐私权纠纷。此时需结合协议约定及实际使用情况，判断监控行为的合法性。
3. 公司未明确监控规定：若公司未制定明确的手机监控规定，仅口头告知员工手机可能被监控，员工难以知晓监控范围和方式，一旦发生监控行为，员工可主张公司侵犯隐私权。
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公司配发的手机监控可能存在以下法律风险点：
1. 隐私权被侵害风险：例如，公司未经员工同意，通过配发的手机监控员工的私人微信聊天记录、个人相册等私密信息，导致员工的私人生活安宁和私密信息被泄露，员工可依据《民法典》主张隐私权侵权赔偿。
2. 劳动纠纷风险：例如，公司以监控到员工在工作时间使用配发手机处理私人事务为由，对员工进行处罚或辞退，但监控行为本身缺乏协议依据或超出合理范围，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
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针对公司配发的手机是否会被监控的直接回复，可依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定进行分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
公司配发的手机若用于工作，其工作相关内容（如工作通讯记录）可能属于公司管理范畴，但员工的私人通讯、私密信息仍受隐私权保护。若公司未经员工同意监控私人隐私内容，即违反上述法条，构成对隐私权的侵害；若监控内容仅限工作范围且有协议约定，则可能不构成侵权。综上，公司是否有权监控需区分工作与私人内容，且需有合法依据。
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关于公司配发的手机是否会被监控，核心取决于公司的管理规定和监控行为的合法性。以下为您分情况详细说明：
公司配发的手机可能会被监控，但并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若公司与员工签订了明确的手机使用协议，且协议中约定公司可对工作手机进行监控（如监控工作沟通内容、定位等），则公司的监控行为可能符合约定。
2. 若公司未与员工约定监控条款，但监控内容仅涉及工作相关信息（如工作邮箱、工作群聊），且未侵犯员工个人隐私（如私人通讯、相册），则监控行为可能具有一定合理性。
3. 若公司未经约定且监控了员工的私人通讯、个人隐私内容（如私人微信聊天、个人照片），则可能涉嫌侵犯员工隐私权。

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