厂里离职不发工资，法律上有明确约束。结合具体法规分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，工厂离职不发工资违反“不得无故拖欠”。《工资支付暂行规定》第九条规定“解除或终止劳动合同时须一次性付清工资”，离职属劳动关系终止，工厂未及时支付即违法。综上，员工可要求工厂立即支付拖欠工资并主张赔偿，同时违反上述两部法规。
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厂里离职不发工资，员工需注意两大法律风险：一是诉讼时效，若离职后超1年才主张权利（如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁），可能因过仲裁时效被驳回；二是证据链，若无劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张将难以证明劳动关系和欠薪事实，维权请求可能不被支持。
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厂里离职不发工资属违法，工厂必须支付应得工资。不同情形处理方式不同：
1. 无正当理由拖欠：可直接依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，要求离职时一次性付清，员工有权全额追回；
2. 以未交接为由暂扣：需双方有明确约定或公司制度规定，否则工厂仍须按时支付；
3. 经营困难延期支付：须与员工协商达成书面协议，且延期不得无限期，否则仍属拖欠。
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厂里离职不发工资的处理需考虑特殊情形：
1. 工厂破产倒闭：资产优先清偿破产费用及债务，剩余部分按顺序支付工资，若资产不足可能无法全额追回；
2. 未完成工作交接：若劳动合同或制度约定未交接可暂扣工资，工厂需证明必要性及合理性，完成交接后应立即支付；
3. 员工过错致损失：工厂可依法依规扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资，需提供损失证明。

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