“工作没签合同辞职怎么办”的处理结果，可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、单位已提供合同，劳动者拒绝签订：若单位能证明在法定期限（用工起1个月内）已提出签书面合同，而劳动者拒绝，单位无需支付未签合同双倍工资，劳动者以此为由主张双倍工资可能不被支持，影响权益维护。
2、劳动者为兼职或非全日制用工：根据相关法律，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同。“工作没签合同辞职”若属兼职或非全日制用工，劳动者不能要求单位支付双倍工资，处理方式和权益与全日制用工不同，无法依据《劳动合同法》第八十二条主张。
3、劳动者欺诈导致合同无效：若劳动者入职时提供虚假信息（如学历、工作经历等），导致单位在违背真实意思下建立劳动关系，即便未签书面合同，单位发现后可能主张劳动关系无效，劳动者辞职后要求支付双倍工资等权益可能因欺诈行为不被法律支持。
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“工作没签合同辞职怎么办”中，劳动者主张双倍工资有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”“工作没签合同辞职”时，若双方存在事实劳动关系，且单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者辞职有权要求单位支付从用工满1个月次日至解除劳动关系日（不超11个月）的双倍工资。例如，劳动者2023年1月1日入职某公司，未签合同，2023年10月1日辞职，可要求公司支付2023年2月1日至10月1日共9个月的双倍工资差额。
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“工作没签合同辞职”可能面临法律风险，以下分析举例：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若辞职后未在时效内申请仲裁要求支付双倍工资，权利将不受法律保护。如劳动者2022年3月1日辞职，2023年4月1日才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回请求。
2、证据链风险：辞职后，劳动者需证明存在事实劳动关系及未签合同。若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，或证据无法形成完整链，可能无法认定劳动关系，难以主张双倍工资。例如，仅靠手写工作记录，无用人单位书面材料或第三方凭证，仲裁委/法院难采信。
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“工作没签合同辞职怎么办”最直接答案：劳动者可要求单位支付双倍工资。
若用工超1个月不满1年：根据《劳动合同法》，单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资，从用工满1个月次日起算，最多11个月。如工作8个月未签合同，可要求支付7个月双倍工资差额。
若用工满1年：单位自用工起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求支付用工满1个月次日至满1年前日共11个月的双倍工资。
若单位拒绝支付：劳动者可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付相应双倍工资。

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