在职职工在工会会费缴纳上可能面临法律风险，以下举例说明：1.未缴会费影响权益：长期未按规定缴纳会费，工会可能依章程限制会员权利，如选举权、被选举权、表决权，或无法享受困难补助、技能培训等福利。例如，王某因一年未交会费，被拒参加工会免费职业技能培训，错失提升机会。2.非会员被强制缴费：法律规定仅工会会员需缴纳会费，但实践中可能出现用人单位或工会误要求非会员职工缴费，侵犯其合法权益。例如，某公司工会未核实身份，从所有职工工资中统一扣除会费，导致非会员李某财产受损。
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关于“在职职工必须交工会会费吗”，核心法律依据为《中华人民共和国工会法》。《中华人民共和国工会法》第三条明确：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”该条款仅赋予劳动者参加工会的权利，未直接规定必须缴费。结合工会性质与惯例，只有工会会员需缴纳会费，非会员无此义务，这是保障工会运作和服务会员的基础。
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在职职工处理工会会费时，需避免以下错误操作：1.误认所有职工都需缴费：部分职工混淆会员与非会员身份，误以为在职即需缴费，实则仅会员有义务，此误解可能导致经济损失。2.成为会员后拒缴会费：部分会员因对工会活动不满等原因拒缴会费，可能影响其享受福利活动、法律援助等服务权益。3.不了解标准随意缴费：有的会员不查阅工会章程，不明确会费标准，随意缴费可能多缴或少缴，多缴致经济损失，少缴则被认定为未履行义务。若操作失误引发纠纷，可咨询我为您提供解答，帮助解决相关问题。
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在职职工是否必须缴纳工会会费，关键在于是否为工会会员：-会员需缴纳：若已加入工会成为会员，根据规定，缴纳会费是应尽义务，用于支持工会开展活动。-非会员无需缴纳：未加入工会的非会员职工，无缴纳工会会费的义务，因会费缴纳主体仅限于工会会员。

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