您所在单位未缴纳社保且无法补缴的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失扩大风险：若您因未缴医疗保险无法报销重大疾病费用，会导致个人承担高额医疗支出。例如，您突发重病住院，本可由医保报销80%的10万元医疗费用，因单位未缴社保需自行承担，直接损失8万元。2.养老待遇受损风险：单位未缴养老保险且无法补缴，会导致您的养老保险缴费年限减少，退休后领取的养老金降低。例如，您在单位工作5年未缴养老保险，退休时养老金每月可能比正常缴纳少300-500元，长期累积损失巨大。
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您所在单位未缴纳社保且无法补缴的情况下，赔偿金额主要与您的工资水平、社保欠缴年限及具体险种相关。以下为不同情况的详细说明：1.若单位未缴养老保险且无法补缴：赔偿金额通常参照您工作期间应缴的养老保险费中单位承担部分，结合您的工资基数和欠缴年限计算，部分地区会按当地社平工资的一定比例核算损失。2.若单位未缴医疗保险且无法补缴：赔偿金额需结合您因未参保产生的实际医疗费用损失，如本可由医保报销但自行承担的部分，需提供医疗发票等凭证证明。3.若单位未缴失业保险且无法补缴：若您符合失业条件，赔偿金额参照您本可领取的失业保险金标准，结合您的缴费年限计算（如每满1年领取2个月，最长不超过24个月）。
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针对您所在单位未缴纳社保且无法补缴的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和工资水平，影响赔偿金额的核算。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道单位未缴社保超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.盲目接受低额赔偿：部分单位会提出低于法定标准的赔偿方案，员工若未了解自身权益盲目接受，会造成不必要的损失。若您对维权流程或赔偿金额有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您所在单位未缴纳社保且无法补缴的问题，我们可依据相关法律规定明确赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您所在单位未履行该义务且无法补缴，已违反法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。结合您的情况，若您因此解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；此外，社保无法补缴的损失，可根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求单位赔偿因未缴社保导致的实际损失（如医疗报销差额、养老待遇损失等）。综上，您有权主张经济补偿及社保损失赔偿。

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