针对工作调动后工作量无故增多的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作调动后工作量无故增多，若超出劳动合同约定的岗位职责范围，属于“未按约定提供劳动条件”，您可据此解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若因工作量增加产生加班，依据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付相应加班费。综上，符合上述情形时您有权申请赔偿。
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工作调动后工作量无故增多时，需避免以下错误操作：1.直接拒绝工作任务：若未经沟通直接拒绝执行新增工作，可能被单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，丧失主张赔偿的主动权。2.未保留书面证据：仅通过口头沟通提出异议，未留存工作量变化的书面记录（如邮件、函件），后续申请仲裁时可能因证据不足败诉。3.擅自离职：在未明确单位违法情形前擅自离职，可能被认定为“主动辞职”，无法获得经济补偿。若您不确定自己的操作是否合法，或需要梳理证据链，欢迎向我们进一步咨询，避免因错误操作影响权益。
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工作调动后一个月内工作量无故增多，是否能申请赔偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若工作量增多属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，您可解除劳动合同并要求经济补偿。2.若用人单位能证明工作量增加是合理经营需要（如岗位调整后的正常职责延伸），则可能无法直接申请赔偿。3.若因工作量增多导致加班却未支付加班费，您可要求单位支付加班工资。
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工作调动后工作量无故增多可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：例如，您仅口头抱怨工作量增多，但未留存劳动合同约定的岗位职责、新增任务清单等证据，仲裁时无法证明单位“未按约定提供劳动条件”，导致经济补偿申请被驳回。2.加班工资无法追偿风险：若您因工作量增多频繁加班，但未保留加班审批记录、工作成果等证据，单位可能以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，您将无法追偿相应劳动报酬。

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