关于“自离劳务合同没解除是否影响找工作”的直接回复，可依据《中华人民共和国民法典》及劳务合同相关法律逻辑分析。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”劳务合同属于平等主体间的民事合同，其约束力仅及于劳务提供方与接受方。若劳务合同未约定竞业限制或入职限制，自离未解除合同本身不产生对第三方（新用人单位）的法律约束，因此不会直接影响找工作。但需注意，若合同约定了违约责任（如《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”），原接受方追责可能间接影响新工作，故结论为：无特殊约定时不直接影响，有竞业限制或违约责任约定时可能产生间接影响。
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针对“自离劳务合同没解除影响找工作”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原劳务接受方存在严重违约行为：若原接受方未按合同约定支付劳务报酬、提供必要工作条件（如约定每月10日付酬，连续3个月未支付），劳动者自离属于“行使不安抗辩权”，即使合同未解除，新用人单位录用也无需承担责任，且原接受方无权追责。这种情况下，自离未解除合同不会影响找工作，反而劳动者可要求原接受方赔偿损失。
2. 劳务合同已到期或自动终止：若劳务合同约定“期限为2023年1月1日至2023年12月31日”，劳动者2023年12月15日自离，合同到期后自动终止，即使未办理解除手续，也不会影响2024年找新工作，新用人单位无需顾虑合同未解除的问题。
3. 新工作属于“非竞争性质的兼职”：若原劳务合同仅限制“全职从事竞争业务”，劳动者自离后找的新工作是周末兼职且与原劳务内容无关（如原做文案，新兼职做家教），即使合同未解除，也不会违反约定，新用人单位可正常录用。
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针对“自离劳务合同没解除影响找工作”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 竞业限制违约风险：若原劳务合同约定“自离后2年内不得从事同行业工作”，劳动者自离后未解除合同，入职同行业新公司，原接受方可能依据合同条款起诉要求支付违约金。例如：小王与A快递公司签订劳务合同，约定自离后1年内不得在同市其他快递公司工作，小王自离后未解除合同直接入职B快递公司，A公司起诉小王，法院判决小王支付5000元违约金。
2. 新用人单位连带责任风险：若原劳务合同明确禁止“未解除合同期间同时为其他方提供劳务”，新用人单位明知劳动者未解除原合同仍录用，可能因“恶意串通损害第三人利益”被原接受方起诉，需承担连带赔偿责任。例如：小李与C设计公司签订劳务合同，约定“未解除合同前不得为其他设计公司工作”，D设计公司明知小李未解除合同仍录用，C公司起诉后，法院判决小李与D公司共同赔偿C公司经济损失1万元。
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针对您“自离劳务合同没解除影响找工作吗”的提问，是否影响需结合劳务合同性质及新工作要求判断。
自离后劳务合同未解除通常不会直接影响找新工作，但可能存在间接限制。

1. 若劳务合同中约定了“竞业限制”条款：新工作若与原劳务内容存在竞争关系（如原从事软件研发，新入职竞品公司），可能因违反竞业限制被原劳务提供方追责，新用人单位也可能因顾虑法律风险拒绝录用。
2. 若新工作要求提供“无其他劳务关系证明”：部分用人单位（如国企、正规企业）在入职时需确认劳动者无未了结的劳务/劳动关系，未解除的劳务合同可能导致无法通过背景审查。
3. 若原劳务合同约定“擅自离职需承担违约责任”：原提供方可能通过诉讼主张赔偿，若被法院判决承担责任，可能影响个人信用，间接降低新工作的录用概率。

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